英雄联盟之传奇归来

    【基層減負在行動】

    烏魯木齊市出臺六方面措施為基層減負

  • 分享到:
  • 0
  • 新疆日報訊 記者趙春華報道:近日,烏魯木齊市出臺措施,聚焦基層群眾反映強烈的突出問題,深入開展作風建設專項整治行動,提出六個方面要求,確保“基層減負年”取得實實在在的成效。

    這六方面包括:牢固樹立正確政績觀,大力精簡文件簡報,從嚴控制壓縮會議,統籌規范督查檢查考核和創建表彰活動,完善問責制度和激勵關懷機制,強化組織保障。

    烏市將大力精簡文件簡報,實現市委、市政府文件較2018年減少30%至50%的目標。規范請示報告類文件,嚴禁剛下發文件就要求基層上報貫徹落實情況。嚴禁凡事都要求報送貫徹落實情況。嚴禁不切實際限定時間和層層上報數據、材料。嚴格清理各類會議,確保2019年度開到縣級以下的會議同比減少30%—50%。大幅壓減對區(縣)、管委會(鄉鎮)、社區(村)、廠礦企業、學校等基層單位的督查檢查考核事項和頻次,確保各類項目較2018年減少90%以上。

    規范“一票否決”和“責任狀”,除自治區黨委、自治區人民政府和烏魯木齊市委、市政府明確要求簽訂“責任狀”的事項外,全市各級各部門不得動輒簽訂責任狀,向基層推卸責任。建立社區(村)工作清單制度和工作準入制度,明確社區(村)工作職責,嚴控下沉社區(村)事項,防止各部門各單位將自身職責轉嫁到社區(村),確需延伸的,按照“誰延伸、誰負責、誰培訓、誰付款”的原則,下沉相應的工作力量和資源。各職能部門、企事業單位、社會組織職責范圍內的證明核實事項不得要求社區(村)出具證明,沒有明確的法律法規依據,工商、稅務、銀行等不得在各類審批表格上設“社區居委會意見(蓋章證明)”欄。

    加快推行社區工作者職業化體系建設,建立健全基層干部交流晉升機制,暢通晉升渠道,推動機關和基層干部雙向交流。健全從社區(村)干部中選拔管委會(鄉鎮)領導干部、考錄(招聘)公務員和事業編制等制度,堅持評先選優,提拔使用向基層一線傾斜。同時,整頓清理借調干部行為,市屬部門單位原則上不得從區(縣)、管委會(鄉鎮)、社區(村)借調干部,確需借調的需征得組織部門同意。

  • 分享到:
  • 0
  • 互聯網新聞信息服務許可證:6512014001 | 信息網絡傳播視聽節目許可證:AVSP3110470號
    新公網安備 65010302000965號 | 新ICP備05001646號
    新疆日報社主辦
    新疆日報版權所有,未經書面授權禁止使用
    英雄联盟之传奇归来 吉林延吉十一选五 赛车的走势怎么看 四川老时时 张家口双色球2019中奖有吗 3d试机号开奖 加拿大飞艇开奖结果开奖时间 360江西时时杀号 金麒麟大乐透65期推荐 北京pk走势图下载 平安彩票网官网首页 安徽11选5走势遗漏top10 体彩金七乐玩法介绍